在工作时间工作地点突发疾病死亡,该如何补偿,工伤死亡怎么赔偿?
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在工作时间工作地点突发疾病死亡,属于工伤。 从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的,发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资(不得低于上年度全市职工月平均工资)的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资,不得低于上年度全市职工月平均工资。 从2011年4月1日起,供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月680元;属孤寡老人或者孤儿的,其调整后的抚恤金标准不得低于766元/月。 (3)一次性工亡补助金:2011年1月1日以后被认定为工伤的因工死亡职工,其供养亲属享受的一次性工亡补助金按国家统计局公布的2010年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发给。2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。
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第一,丧葬补助金,其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二,供养亲属抚恤金,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三,一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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2020.11.28 207
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2022-02-09 15,340 -
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3,278 2022.04.17 -
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1,297 2022.04.17 -
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794 2022.04.17