劳动法试用期规定是多久
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《劳动法》规定的试用期最长不得超过六个月,而《劳动合同法》则具体规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》规定了,试用期最长不得超过六个月。其中,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。而如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,试用期不得超过六个月。
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劳动法规定试用期是多久
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年
2020.09.01 277 -
劳动法规定试用期多久?
试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.10.06 90 -
劳动法规定试用期多久
根据劳动法有关规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体而言: 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限
2020.07.17 141
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劳动法规定试用期是多久?
《》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,
2022-09-07 15,340 -
劳动法规定试用期是多久
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的
2022-07-03 15,340 -
劳动法规定试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
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劳动法规定试用期应是多久
1、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 2、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 3、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期; 4、
2022-05-23 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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990 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,769 2022.04.15 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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2,499 2022.10.03