关于劳动能力鉴定对职工职业病的伤残程度
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《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第12项身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付; 2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。 5.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) (1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:10级工伤为97个月本人工资。 (2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
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鉴定流程: (1)工伤保险部门根据申请人提交的材料,开出“收件回执”。如材料不齐的,当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。 (2)材料基本收齐后,工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”,核对有关情况。 (3)收到用人单位书面回复后,工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理,开出“受理告知书”;对不符合受理条件的,开出“不予受理通知书”。 (4)申请人提交的材料齐全并核实后,工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定,并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。职工工伤后,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。
职工工伤与职业病致残程度鉴定问题:1.职工工伤与职业病致残程度鉴定的立法现状:《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是对工伤的认定标准,中国目前存在的最新的统一标准。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。伤残鉴定是全国通用的,伤残等级一般分为十个等级,它根据人体受到损害的原因不同,适用不同的鉴定标准,就会有不同的伤残等级,且计算伤残赔偿金的方法也不同。2.职工工伤与职业病致残程度鉴定的法律目的:工伤进行鉴定的种类多样,有劳动能力鉴定、工伤认定等,伤残鉴定的评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任。其目的是为了通过确定伤残等级索取相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多种种类的补助金数额。
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