劳动仲裁裁决书的期限如何计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，该期限是一年；如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的，不受该时效期间的限制，但劳动合同终止后，劳动者需要在一年内及时申请仲裁。
如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效。劳动者应持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。
-
如何开具劳动仲裁裁决书依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。
2020.07.21 134 -
劳动仲裁的起诉期如何计算劳动仲裁的起诉期一般为十五日。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，除了终局裁决以外，劳动者对劳动仲裁委员会作出其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2020.07.30 296 -
劳动仲裁裁决书劳动仲裁裁决书： 1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保
2020.07.12 653
-
劳动仲裁裁决书期限
关于劳动仲裁裁决的期限问题，具体规定如下：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日
2022-04-18 15,340 -
有劳动仲裁裁决书的期限
关于劳动仲裁裁决的期限问题，具体规定如下：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日
2022-04-20 15,340 -
劳动仲裁裁决时效期限怎么计算？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济
2021-11-16 15,340 -
撤销劳动仲裁如何计算期限？
申请撤销劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起30日内申请。仲裁裁决可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；适用法律法规有错误的；违反法定程序的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证
2021-11-05 15,340
-
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,567 2022.04.18 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,532 2022.05.11 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,545 2022.04.17
