入职多久不签劳动合同最好
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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入职多久签订劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工工及时签订劳动合同,要承担不订立书书面劳动合同的法律麦任,明用人单位自用工之日起超远超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。 入职后
2022.07.15 320
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入职多久签劳动合同
依据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者签订劳动合同,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
2021-03-17 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
劳动合同入职多久签
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2022-02-26 15,340 -
入职多久要签劳动合同
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2022-01-30 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
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5,736 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
890 2022.06.22 -
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,324 2022.04.15