请问企业员工工亡是否需要向县级或者县级以上劳动部门申报？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
“县级以上”包括县级。我国法律一般所说的'以上'、'以下'等都包含本数、本级，没有说明的一般也都是包含的。例如:《宪法》第一百零九条县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。因此，县级地方设有审计局。
你应该向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工留薪期间的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的由单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准支付。
-
-
收养应当向县级以上人民政府什么部门登记收养登记机关是县以上人民政府民政部门。收养查找不到生父母的弃婴和儿童，在弃婴和儿童发现地县级以上人民政府民政部门登记;收养社会福利机构抚养的孤儿，在社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门。
2021.01.09 677 -
-
企业员工工亡是否需要向县级或者县级以上劳动部门申报
企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2022-04-15 15,340 -
企业员工工亡是否需要向县级或者县级以上劳动部门申报？
企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2022-04-23 15,340 -
企业员工工亡需要向县级或者县级以上劳动部门申报吗
企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2022-04-22 15,340 -
企业职工工亡是否需要向县级或者县级以上劳动部门申报
企业员工工亡，是需要向县级或者县级以上劳动部门申报的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2022-04-22 15,340
-
01:22
区级和县级是一样的吗区级和县级是一样的。同一等级的县级和区级是同样的行政区划，县级行政区是行政地位与“县”相同的行政区划总称，其管辖乡级行政区，为乡、镇的上一级行政区划单位，包括地级市的市辖区、县级市、县、自治县、旗、自治旗、特区、林区等八种。按照宪法三级行政
13,532 2022.05.11 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
739 2022.06.22 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,957 2022.05.11
