竞业限制合同和劳动合同的责任和区别是什么
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
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劳动合同中的竞业限制是什么竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2020.03.10 122 -
合同和劳动合同的区别是什么劳务派遣合同和劳动合同的区别： 1、签订合同的时间长短不同。 2、用工形式不同。 3、涉及主体不同。 4、是否能够签订非全日制合同方面不同。 5、岗位不同。 6、对于单位主体的规定不同。 7、在无工作期间待遇不同。
2020.09.27 232 -
劳动合同和劳动合同区别是什么1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
2020.07.01 161
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竞业限制协议和劳动合同的区别是什么?
竞争限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议是劳动合同的一部分，是劳动合同不可分割的整体。依照劳动合同法律关系的建立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款。
2021-11-07 15,340 -
竞业限制和限期限制的区别是什么？
竞业限制的范围和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规，竞业限制的期限不得超过两年。在竞争限制期间，劳动者不得在竞争单位就业，不得自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。
2021-11-05 15,340 -
竞业限制和竞业禁止的区别是什么
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个
2022-05-15 15,340 -
竞业禁止和竞业限制的区别是什么?
竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说，权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人，即与特定营
2021-03-22 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,661 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,481 2022.04.15 -
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集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,737 2022.04.17
