公司强制休假合法吗？
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不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是'考虑'，现实中可操作性不大。
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
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公司强制员工停薪休假合法吗？企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相苛扣工资的行为，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求
2020.07.07 544 -
公司强制调休合法吗法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
2020.03.13 2,135 -
公司强制休假是否违法在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2020.02.18 1,636
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公司强制休假合法吗
应属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年
2022-03-19 15,340 -
公司强制休假，合法吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
2022-04-18 15,340 -
公司强制休年假合法吗
不合法。《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在
2022-01-30 15,340 -
公司强制性休假合法吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
2022-04-09 15,340
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01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
8,877 2022.04.17 -
01:06
80天奖励假是强制的吗80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假
6,360 2022.04.17 -
00:29
强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚
1,216 2022.04.17
