公司与劳动者解除劳动关系的条件是什么？
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根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可电话咨询
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公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的；2.在试用期间被证明不符合录用条件的;3.严重违反用人单位的规章制度的;4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7.被依法追究刑事责任的。
公司解除劳动关系的条件：与员工协商后，双方一致同意解除的；员工没有通过公司在试用期的录取条件的；员工实施欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的；或者因犯罪被判处刑罚的等。
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哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。
2020.12.02 109 -
劳动关系的解除条件是什么个人要求解除劳动关系，用人单位应当存在下列情形之一：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.05.04 59 -
解除劳动关系的条件是什么？(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2020.02.10 96
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劳动者要怎么与公司解除劳动关系
解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么，如何解除劳动合同关系呢？《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期
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劳动者和用人单位解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系的条件
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2022-01-26 15,340 -
公司与劳动者解除劳动合同的条件?
（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈
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公司与劳动者解除劳动关系，如何赔偿
公司与员工解除劳动关系的赔偿方法： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金； 2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。
2021-09-07 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,627 2022.06.15 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,104 2022.04.17 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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