员工行为侵犯劳动报酬应承担哪些法律责任？
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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商标侵权行为应当承担的法律责任是：民事责任，行政责任和刑事责任。民事责任上，被侵权人可以要求侵权人停止侵害行为，并且赔偿侵权行为给自己造成的损失。行政责任上，工商行政管理部门认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权工具。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
侵犯商业秘密需要承担的责任分别有民事责任、行政责任、刑事责任等。涉嫌刑事责任的处罚分别有，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律其他规定。
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违反劳动报酬法的行为应承担什么法律责任
】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金
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