用人单位可以自己解除劳动合同吗?
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
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用人单位可以解除劳动合同。根据规定,有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同,但应提前三十日书面通知劳动者:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;工人不能胜任工作;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。经协商无法达成协议的。
用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者的前提下解除劳动合同。有下列情形可以解除劳动合同:劳动者患病负伤,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任的;劳动合同订立时发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能变更达成协议的。
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