追究离职员工时间限制时效规定
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民事侵权有诉讼时效，刑事领域也有追诉时效，当然，对公职人员的处分也有着时效上的规定，根据相关法律规定，对于公职人员违法违纪行为的处分，其期限为两年。
员工加班时间限制规定如下：加班时间每天不超一小时，特殊原因需要延长，保障工人健康条件下，不超三小时，每月不超三十六小时。周末也包括在三十六小时内。有下列情形，加班时间不受时间限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，必须抢修；法律规定的其他情形。
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职工工伤的认定时间限制工伤认定时间限制： 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直
2020.11.03 174 -
追究时效追究时效：行政处罚的追究时效为2年，在违法行为发生后2年内未被行政机关发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。行政处罚的追究时效，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
2020.04.19 526 -
追究时效各是多长时间两年。所谓行政处罚追究时效，是指在违法行为发生后，对该违法行为有处罚权的行政机关在法律规定的期限内未发现这一违反行政管理秩序行为的事实，超过法律规定的期限才发现的，对当时的违法行为人不再给予处罚。
2020.05.10 238
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追究员工离职时间限制
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-04-03 15,340 -
追究离职员工的时间限制
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-04-18 15,340 -
追究公司员工离职时间限制
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-04-01 15,340 -
追究离职员工时间限制的相关法律规定
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-04-03 15,340
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车票改签规则时间限制车票改签规则时间限制如下：1、距开车时间48小时以上改签的，乘客可以改签预售期内的其他列车；2、距开车时间48小时以内的，乘客可以改签发车日期当天24点之前的车票；3、乘客在发车之后也可以办理改签，但只能改签发车当天的车票，且必须在发车车站
15,780 2022.05.11 -
01:00
离婚后复婚有时间限制吗离婚后复婚没有时间限制，只要双方不存在不能结婚的情形，双方就可以重新办理结婚登记，结为夫妻。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零八十三条的规定。根据第一千零八十三条，离婚之后，夫妻双方自愿恢复婚姻关系的，应当前往婚姻登记机关重新办理结婚
459 2022.04.25
