克扣工资怎样按劳动法的相关规定赔偿
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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资克扣如何按劳动法赔偿？用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.10.10 182
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克扣工资怎样按劳动法补偿
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付相当于工资报酬25％的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和
2021-12-22 15,340 -
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
2022-04-21 15,340 -
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？
用人单位克扣工资的，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补
2021-07-17 15,340 -
劳动法关于克扣工资的规定
扣除工资是涉及员工切身利益的行为，用人单位需要有相应的规章制度，规章制度应当符合下列条件：1、经职工讨论．宣传或通知员工．不得违反法律、法规的规定。用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的，不
2021-12-25 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,485 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,008 2022.05.11
