国家规定产假期间产假工资怎么算，如何发放
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国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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产假期间工资如何发放产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.12.02 210 -
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产假期间工资如何发放产假期间工资的发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。生育
2023.01.13 4,235
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国家规定产假工资怎么算，产假期间工资怎么算，如何发放，如何发放
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-03-18 15,340 -
国家产假国家规定产假怎么算，生产期间工资怎么算，如何发放
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-04-22 15,340 -
产假期间国家规定工资怎么发放, 如何发放
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-04-24 15,340 -
国家规定产假工资怎么算，产假期间工资怎么算，如何发
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-04-23 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,104 2021.04.25 -
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,030 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,931 2022.05.11
