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员工在加班期间发生交通事故是否构成工伤

2023-01-21 11:23

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2023-01-21回复

根据员工加班的地点和单位是否知情,可以分为以下四种情况展开综合认定: 1、在家加班单位知情 若为完成本职工作,员工在家加班,家的范围属于特殊的工作场所,而对此情况单位也是知情的,所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件,可以认定为工伤。 2、在家加班单位不知情 而如果员工因自主行为一时兴起,在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成,单位对此不知道,这种情况并非单位安排,也没有加班的必要性,通常难以认定为工伤。 值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大,他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋,身体上看似没有物理行动,实际上要耗费更多的时间和精力,而单位也是难以知晓。这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤,目前仍有较大争议。

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上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。 交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故,也应该认定为交通事故。 所在单位应当在事故发生30天内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的; 员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素:上下班途中;受到事故伤害;事故认定为非本人主要责任。因此,下班路上发生交通事故,如果对事故的发生不承担主要责任的话,是可以认定工伤的。

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