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连续签订两次固定期限劳动合同,不续签用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
2020.08.09 282 -
连续签订两次固定期限劳动合同根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
2020.05.06 1,734 -
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连续签订两次劳动合同的条件是什么
连续签订两次劳动合同，且提出与视为签订无固定期限劳动合同，合同如何规定的？具体什么情况？
2022-01-20 15,340 -
连续签订两次劳动合同
根据你上述的情况，其实你是对我国劳动合同法的误解。因为法律规定的连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，指的的是从08年1月1日之后的情况，而你的情况是08年之前签
2022-05-10 15,340 -
连续签订两次劳动合同需要什么条件
在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同
2022-03-16 15,340 -
工地连续签订两次劳动合同
不存在正式工地问题？你所要讲的可能是实际无固定期限劳动合同的问题，在2008年1月1日以后连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同的，劳动者可请求与公司签订无固定期限的劳动合同（三）连续订立二次固定期
2022-02-03 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,004 2022.04.15 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,691 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,925 2022.04.17
