劳动合同终止补偿金应当按照哪些标准计算
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终止劳动合同补偿金的计算标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期时是因单位提出不续签等情形而终止的,补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作时间来计算,每满一年单位就需要支付给劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,单位需要支付给劳动者半个月的工资。
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劳动合同到期终止补偿金应当怎样计算呀
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