哺乳期公司不续签合同
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哺乳期合同到期公司不续签合同明显是不合法的,根据《合同法》规定,女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。
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哺乳期合同到期不续签
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二
2020.10.09 263
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哺乳期合同到期公司不续签
你说“去年的合同到今年五月份到期”,如果这样,单位是不能和你终止合同,合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份,这个时间段,你在哺乳
2022-01-10 15,340 -
哺乳期合同到期, 公司不续签
女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间,但不能长期休哺乳假,所以单位同意你长期休假的可能性不大;你的合同到期时,如果在哺乳期内,单位不能和你解除合同,如果你正常上班,哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期
2022-01-31 15,340 -
哺乳期公司不续签合同怎么办
1、哺乳期公司不续签劳动合同,公司是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等有关法律法规的规定,你一方面可以向劳动监察部门投诉;另一方面你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,直至向法院起
2022-02-03 15,340 -
哺乳期公司不续签合同怎么赔偿
劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同,那么单位应当支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工
2022-04-23 15,340
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合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,025 2022.04.17 -
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合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其
1,793 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,581 2022.05.11