工伤休完病假怎么处理
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可以，只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以，如超过应当享受的医疗期时长的，用人单位有权解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿费用。
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病假单，在病假期间，工资也不会按照原来标准发放。
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员工离职还有年假未休完怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2020.11.16 639 -
工伤假休完还没有好怎么办申请延迟治疗期。建议采取如下措施： 1、单位不申请，可自行申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。
2020.04.21 216 -
工伤休病假有工资吗不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。
2020.02.22 372
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怀孕没休完假病假工资怎么算
关于怀孕请病假工资怎么算的问题，我的回答是：孕期病假工资规定：女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间
2022-04-09 15,340 -
休完病假还能休年假吗
休完病假还能不能再休年假，主要看劳动者参加工作的年限和休病假的时间，应根据《职工带薪年休假条例》第四条规定情形，看劳动者是否能享受年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法
2022-03-10 15,340 -
参加完病假休假工资是什么意思？
1、病假时间规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工
2022-04-26 15,340 -
离职后未休完年假怎么处理
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后
2021-03-19 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,893 2022.05.11 -
00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,464 2022.05.11 -
00:57
农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,500 2022.05.11
