劳动者因工伤亡用人单位如何支付赔偿金，哪些情况不需要支付赔偿金
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劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。《保险法》明确规定，被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：1、没有指定受益人的;2、受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;3、受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
下列情况用人单位要向劳动者支付补偿金：未按照合同约定的；未及时支付报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规的；违背劳动者真实意思订立或变更合同的；免除法定责任和劳动者权利；违反强制性规定的；强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥的。
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用人单位支付劳动者赔偿金的情形有哪些用人单位支付劳动者赔偿金的情形如下： 1、无故扣除或拖欠劳动者工资； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动法》有关
2022.04.14 692 -
哪些情形用人单位要向劳动者支付补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.06.17 522 -
在哪些情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2020.06.21 231
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哪些情况用人单位不需支付赔偿金
以下情况用人单位不需支付赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
2022-03-19 15,340 -
用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形有哪些, 哪些情况下要支付赔偿
一、我国《劳动合同法》规定的用人单位应支付给劳动者赔偿金的只有用人单位违法解除劳动合同这一种情形。具体法条都在以下三条当中。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者
2022-02-28 15,340 -
在什么情况下用人单位需要支付劳动者补偿金、赔偿金、赔偿金的情况？
无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解
2022-04-16 15,340 -
在什么情况下用人单位需要支付劳动者补偿金、赔偿金、
无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解
2022-04-16 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,703 2022.05.11 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,566 2022.04.17 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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