劳务派遣合同怎么办理流程
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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
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根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 办理流程： （１）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 （２）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。 （３）向市劳动和社会保障局提出申请。 （４）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。 （５）对符合条件的，核发《资质证书》。
一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理住房公积金缴纳， 十一、办理退工手续。
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劳务派遣解除劳动合同，流程
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劳务派遣许可证办理流程
1、劳务派遣经营许可证申请书；2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；4、专门经营场所的使用证明、与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
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劳务派遣流程怎么做
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培
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2022-04-20 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
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劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
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劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应
3,334 2022.04.17
