劳动法律常识大全辞职赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
基本常识如下：1试用期辞职工资怎么算？2劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？3单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？4单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？5劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？6连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？7单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？8集体合同出现争议如何解决？9集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？10集体合同订立程序是什么？11什么是区域性集体合同？12什么叫做专项集体合同？13集体合同必须经过集体协商才能签订吗？14集体合同和劳动合同，哪个效力更高？15集体合同与劳动合同有哪些不同？16什么是集体合同？17被裁减人员有哪些权利？18企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？19用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者单方解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
-
新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形： 1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法给员工缴纳社保； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 一、员工
2022.08.08 13,626 -
劳动法辞职赔偿标准劳动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2020.10.23 422 -
-
离婚赔偿的法律常识有哪些
离婚精神损害赔偿，指婚姻关系的一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚、遗弃、虐待或谋杀等侵害行为，导致婚姻关系破裂并造成无过错方精神痛苦和内心创伤，过错方给予无过错方的抚慰性质的赔偿。离婚精神损
2022-04-07 15,340 -
劳动法辞职赔偿
新劳动法辞职赔偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2
2022-04-12 15,340 -
全国人大常委会常委会议行使法律职权
主要职权是： 1．制定、修改宪法并监督其实施；制定和修改国家基本法律和其他法律.宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者1／5以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的2／3
2022-02-13 15,340 -
劳动保障常识
劳动保障常识：劳动合同的概念和种类。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。“建立劳动关系应当订立劳动合同”，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳
2022-03-14 15,340
-
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,549 2022.04.15 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,036 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,305 2021.04.25
