怀孕之后被公司辞退了怎么办
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处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，确定双方劳动合同终止，责令用人单位支付工资，直至劳动合同终止之日。
孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
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被公司辞退后发现怀孕怎么办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
2020.07.23 123 -
怀孕期被公司辞退怎么办怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
2020.05.10 142
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怀孕了被公司辞退怎么办
劳动者怀孕，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
2022-02-28 15,340 -
怀孕被公司辞退了怎么办？
一是老板手上没有你自己自动辞职的证据，你完全可以继续上班； 二是正常合法怀孕的，到生育、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同； 三是未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签
2022-03-29 15,340 -
怀孕被公司公司辞退了怎么办
女性三期受到特别保护。女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。不得是硬性规定，不得违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。公司违法解除怀孕期间女性劳动合
2021-10-23 15,340 -
怀孕被公司辞退了怎么办
怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付经济赔偿金，也可以要求其继续履行劳动合同，同时，也可以去劳动局举报，
2022-04-18 15,340
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
2,975 2022.04.12 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
990 2022.04.18 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,963 2022.04.17
