劳动局会公告职工职业康复假吗
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劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，所以员工需要在医院进行复查之后确定休息或者康复治疗时间或者方案。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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能。你可以先向劳动监察部门投诉。 一般来说，这种情况你向监察部门投诉的话很快就能解决。如果监察部门出面公司仍然拒付的话，你再提起劳动仲裁就能解决了。
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辞职不发工资告劳动局有用吗?申请劳动仲裁。但要有劳动合同或者能证明你在该单位工作过的证明，比如工资条，考勤表等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.07.05 429 -
被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不
2020.01.04 308 -
职工患病未康复可以解除劳动合同吗职工患病未康复除存在以下情形之一，用人单位不可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.03.20 148
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劳动局开了工伤职业康复假, 有工资吗?
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，
2022-04-23 15,340 -
劳动局给工伤职业康复可以不给假吗？
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，
2022-04-16 15,340 -
劳动局有权批工伤职业康复吗
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，
2022-04-27 15,340 -
劳动局给批了工伤职业康复假怎么办？
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，
2022-04-23 15,340
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00:55
公职人员赌博会开除公职吗公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节
6,615 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,306 2022.06.22
