解除劳动合同后公司可以要求双倍工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
-
-
公司未与我签劳动合同，可以要求双倍工资吗1.单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资 3.属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需
2020.03.26 118 -
公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资吗未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进
2020.11.04 173
-
公司拖欠工资可以要求解除劳动合同并要求双倍工资吗
单位拖欠员工工资是可以要求单位解除劳动关系并支付员工经济补偿。单位没有和员工签订劳动合同，那么员工可以可以要求单位支付未签订合同双倍工资，但是时效性的。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工
2022-03-03 15,340 -
未签劳动合同，公司可以要求双倍工资吗
公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
2022-04-08 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求双倍工资吗
用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。双倍工资从第二个月开始，可以主张6个月的。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
2022-04-06 15,340 -
没签劳动合同，公司可以要求公司双倍工资吗？
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2022-03-30 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,865 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
877 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15
