我所在的国有企业适用于劳动法的问题
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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）（如果对您有帮助，请采纳，。
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我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害； 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式； 3、职工社会保险参保的比例不大； 4、工资水平很低，而且拖欠情况严重； 5、企业工作环境不好。
我国中小型企业劳动关系的问题有： 1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2.劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3.职工社会保险参保的比例不大; 4.工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5.企业工作环境不好。
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我所在的国有企业适用于劳动法但我想问一下，离职
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-05-07 15,340 -
我所在的国有企业适用于劳动法，我想问一下，离职补偿
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-21 15,340 -
我所在的国有企业适用于劳动法但我想问一下，离职补偿
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-09 15,340 -
我所在国有企业适用于劳动法但我想问一下，离职补偿
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-24 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,300 2022.04.17 -
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2,913 2022.04.17 -
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我国不适宜担任股东的情形有哪些出现以下几种情形，则不适宜担任股东： 1、个人没有民事行为能力、或者是限制民事行为能力的人； 2、正被执行刑罚、或者正被执行刑事强制措施的人； 3、正在被公安部门通缉的嫌疑人； 4、因贪污、受贿、侵占他人财产、挪用公款、或破坏社会市场经济秩
1,475 2022.04.15
