劳动法没签劳动合同员工旷工怎么处理
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。
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一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。
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员工旷工劳动法规定怎么处理?劳动法对旷工处罚没有具体标准。但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管
2020.11.26 729 -
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2020.10.20 164
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没签劳动合同员工旷工怎么处理，劳动法对旷工扣钱
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定
2022-04-01 15,340 -
没签劳动合同旷工怎么处理
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动关系。 二、未签合
2021-12-15 15,340 -
没签劳动合同旷工怎么处理？
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-04-18 15,340 -
没签劳动合同旷工要怎么处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，
2022-04-02 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
3,053 2022.05.11 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
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