公司上班期间辞退员工补偿金
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怀孕期间公司辞退,首先需要确定辞退理由,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,即使怀孕,也是可以辞退的,且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工,违法辞退女职工需支付二倍赔偿金。
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员工辞职期间加班费公司有补偿吗
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2020.07.25 256
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在上班期间公司无故辞退员工怎么补偿
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2022-04-11 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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2022-02-22 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工补偿标准
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2022-02-23 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿
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794 2022.06.22 -
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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,511 2022.04.17 -
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公司辞退员工最新补偿标准
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931 2022.05.13