劳动合同规定的试用期是否成立
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劳动合同仅约定试用期的,合同是成立的,但是合同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期与用人单位成立劳动合同关系,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可以跟用人单
2020.05.06 773 -
劳动合同中是否规定试用期
劳动合同中,可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月;如果劳动合同的期限是一到三年的,试用期是不超过二个月;如果劳动合同的期限是三年以上的,试用期是不超过六个月。
2020.02.14 95 -
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。 用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定试用期,即使约定了,也是无效的。
2020.11.10 529
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仅约定试用期劳动合同是否成立
劳动合同只约定试用期,合同成立,但合同试用期不成立,为劳动合同期限。 我国法律规定,劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定
2021-11-11 15,340 -
试用期是否成立劳动合同关系
试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
2022-05-15 15,340 -
劳动合同约定试用期的,试用期成立吗
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
2022-04-18 15,340 -
试用期是否成立劳动合同关系呢?
试用期内的劳动者也可以与用人单位成立劳动合同关系,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
2022-07-02 15,340
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,771 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
677 2022.06.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,423 2022.10.08