工作证明不符合要求辞退有赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
工作成绩不错却被辞退可以要求支付双倍的赔偿金。如果和公司达成一致意见,公司需要支付经济补偿金,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。
-
工作不达标被辞退员工如何要求赔偿
工作不达标被辞退的,一般情况下,劳动者不能要求赔偿。劳动者的工作不达标,给用人单位造成损失的,用人单位可以辞退劳动者,这个辞退行为是合法的,不需要向劳动者进行赔偿,如果这个辞退理由是乱找的,劳动者不存在该行为的,就属于违法解除劳动合同,用人
2021.12.13 2,179 -
员工因不符合岗位要求被辞退合理吗?
试用期不合格的。如果员工属于试用期,经过试用期考核,证明不符合本岗位录用条件的,可以解除劳动合同,但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据,是不用给予经济补偿的。 试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正,但是经多次证明或是培训、
2020.02.06 438
-
辞退证明书上说不符合事实, 用人单位可以以辞退理由要求双倍赔偿吗
违反事实可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位可以按法定条件辞退职工。辞退证明书所说不符合事实,是辞退理由不成立,可能涉嫌违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或
2022-03-03 15,340 -
不符合录用条件辞退员工要不要赔偿
不符合录用条件的退休没有赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成
2021-11-11 15,340 -
辞退员工要求赔偿合法吗?
公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有约束力,需具备3个条件:一,公司制定的规
2022-05-06 15,340 -
要求辞退员工有赔偿金吗
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的证据证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律师代为进行操作,避免产生劳动争议纠纷;2、社会保险问题,建议
2022-04-17 15,340
-
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
5,908 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,581 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,140 2022.04.17