事业单位人事争议管辖条件有哪些
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根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续: 一、男年满50周岁，女年满45周岁; 二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上; 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
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事业单位人事纠纷应由谁管辖事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。
2021.10.10 1,066 -
事业单位人事争议仲裁时效人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。 当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或
2020.03.25 480 -
劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.04.23 132
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事业单位人事争议管辖规定有哪些
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340 -
事业单位人事争议管辖
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340 -
事业单位人事争议管辖范围
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-28 15,340 -
事业单位人事争议应该由谁管辖
根据相关法律解释，事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。
2023-01-15 15,340
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移送管辖的条件有哪些根据我国《民事诉讼法》的明确规定，如果需要移送管辖，应当符合下面几个条件： 第一，案件已经受理； 第二，受理案件的法院对案件无权管辖，或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件； 第三，受移送的法院对案件具有管辖权。 如果受移送法院认为自
2,697 2022.04.15 -
00:51
刑事案件管辖规定刑事案件管辖规定，具体有以下的两个方面，具体如下： 1、刑事案件的侦查由公安机关进行。人民检察院在对诉讼活动，实行法律监督中发现的司法工作人员，利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立
2,304 2022.04.17 -
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寻事滋事罪构成条件有哪些寻事滋事罪的构成条件有： 1、行为上。行为人的行为方式和手段，对受害人构成一定程度上的危害结果。寻事滋事是指行为人肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为； 2、结果上。行为人的行
2,047 2022.04.17
