工伤赔偿可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。若用人单位拒不支付的，即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。必要时可延长十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。
工伤死亡赔偿能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，工伤死亡赔偿可以申请劳动仲裁。
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工伤赔偿可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院
2020.11.01 634 -
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2020.04.14 123 -
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的，需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的情形下；劳动行政部门责令限期支付劳
2021.08.17 380
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2021-10-23 15,340 -
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2022-08-29 15,340 -
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1.裁决书需要原件，另外需要到仲裁委开具送达证明，表明该裁决书已送达对方生效。 2.恐怕不会得到支持。这种情况是适用于劳动部门作出行政行为要求用人单位支付相关项目，这个不适用于劳动仲裁阶段。当然你可以
2022-08-17 15,340 -
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员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位支付相应的赔偿以及停工留薪期间的工资。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治
2022-03-14 15,340
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4,215 2022.04.17 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
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651 2022.09.09
