您的位置:法师兄 > 精选问答 > 违约金如何计算劳动合同违约金如何计算

违约金如何计算劳动合同违约金如何计算

2023-02-24 20:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-02-24回复

劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额,一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

律师普法更多>>
  • 劳动合同违约金如何计算
    劳动合同违约金如何计算

    劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当支付违约金,违约金数额以造成的损失为准。

    2020.11.26 157
  • 如何计算违约金违约金怎么计算
    如何计算违约金违约金怎么计算

    计算违约金的方法: 1、当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金; 2、也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失

    2022.03.26 594
  • 如何计算合同违约金
    如何计算合同违约金

    计算合同违约有三种情况: 1、看合同对违约金是否有约定,有约定就按合同约定计算违约金; 2、果合同对违约金没有约定,或者约定不明确,就要看守约方因对方违约给自己造成了多大的损失,损失金额是违约方应承担的违约金; 3、果守约方的损失不容易计算

    2022.04.15 201
专业问答更多>>
  • 劳动合同违约金如何计算,劳动合同违约金计算

    第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

    2022-04-07 15,340
  • 劳动合同违约金如何计算,违约金怎么计算

    《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

    2022-04-20 15,340
  • 劳动合同违约金怎么算,劳动合同违约金如何计算,违约

    劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

    2022-04-20 15,340
  • 劳动合同违约金如何计算

    既没有专项培训,有无竞业禁止情形,你无须支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应

    2022-01-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同违约金如何计算合同违约金上限 01:05
    合同违约金如何计算合同违约金上限

    需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照

    1,105 2022.04.17
  • 签合同违约金如何算 01:02
    签合同违约金如何算

    签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定,也可以由双方在履行合同过程中,当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款,属于约定的违约责任条款。要主张违约金,要求合同双方当事人必须在签订合

    764 2022.04.17
  • 违约金约定不明怎么计算 01:32
    违约金约定不明怎么计算

    需要注意的是,合同的违约金约定不明确,和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的,就算对方存在违约行为,遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是,如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况,虽然没有约定具体的计算方式或者数额

    1,235 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?