劳动合同法关于离职代付通知金的具体规定
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对于代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。
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劳动法关于辞退代通知金的规定？在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
2020.04.21 82
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《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
用人单位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
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关于代通知金的支付条款具体是怎么规定的呢？
代理通知的支付条款具体规定：（1）劳动者生病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； 用人单位提前30天书面通知劳动
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