企业发放通讯费应向员工交纳税吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据税务总局发布的企业发放交通通讯补贴将计征个税通知，规定企业向职工发放交通通讯补贴，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。通知规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。通知还规定，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。通知指出，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业年金的个人所得税，应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金，扣缴个人所得税。通知还强调，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账，集中管理，未建立个人账户，应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险，全额并入当月工资扣缴个人所得税。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据搬迁规定，搬迁企业购置或者建造与搬迁前性质、用途相同或者类似的固定资产和土地，进行技术改造或者安置职工的，搬迁企业的搬迁收入可以扣除固定资产置换，固定资产置换和固定资产置换技术改造和职工安置费用的差额，计入企业应纳税所得额。但不是按总额计算，而是按扣除后的相关金额计算。因此作为被拆迁方，应该认真了解当地的具体政策，这样才能提前知道自己能拿到的拆迁资金总量，也可以提前进行预算。
扣税，劳务派遣公司会对每个员工分别发放工资，批量或跨行单笔发放。每月工资表是由单位制表，拷贝给劳务派遣公司。通俗的说，在发工资之前，单位将电子工资表制作完成后，直接拷贝给劳务派遣公司管理人员。
-
建筑施工企业应交纳哪些税建筑施工企业应该缴纳营业税3%、城建税7%、教育费附加3%、各项基金，如果是施工总承包还要代扣代缴分包营业税，以及按合同价款的0.03%的印花税，企业所得税、个税。营业税，是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就
2022.06.11 1,833 -
交纳工业企业所得税到底应该缴纳国税还是地税企业所得税有的归国税，有的归地税。新增企业所得税纳税人中，应缴纳增值税的企业，其企业所得税由国家税务局管理;应缴纳营业税的企业，其企业所得税由地方税务局管理。
2020.07.28 136 -
-
企业由员工个人向公司发放通讯费应如何纳税
根据税务总局发布的企业发放交通通讯补贴将计征个税通知，规定企业向职工发放交通通讯补贴，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。通知规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为
2022-04-23 15,340 -
向员工发放通讯费怎么扣税
根据税务总局发布的企业发放交通通讯补贴将计征个税通知，规定企业向职工发放交通通讯补贴，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。通知规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为
2022-04-09 15,340 -
企业为员工发放的通信费应该怎么扣税？
根据税务总局发布的企业发放交通通讯补贴将计征个税通知，规定企业向职工发放交通通讯补贴，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。通知规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为
2022-04-06 15,340 -
企业要发放过节费，企业发放过节费个税如何缴纳？
第一，过节费是属于员工的收入的一种，在工资中一起计算，那么是根据《个人所得税法》来进行计算。第二，法律规定，每月超过三500元部分是需要按照不同的税率缴纳个人所得税的。第三，税率：（工资、薪金所得适用
2022-07-31 15,340
-
01:10
企业所得税的纳税人应具备什么条件？根据《企业所得税法》的相关规定，企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件： 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户； 2、需要独立建立纳税的账簿，编制公司财务会计报表； 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。 通常，企业所得税会把企业分为：居民
1,690 2022.04.17 -
01:20
合伙人企业如何纳税根据相关规定，合伙企业的合伙人纳税方式如下： 合伙企业里的合伙人，以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按已经约定好的分配比例，确定应纳税所得额； 合伙协议里没有约定，或者约定不清楚的，以全部生产经营所得和其他所得，按合伙人协商决定的分配比例
7,586 2022.04.15 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,404 2021.04.25
