解除劳动合同的法定程序有哪些?
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这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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终止劳动合同的程序有,当事人协商一致同意终止劳动合同;用人单位出具离职证明;用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续;以及劳动者办理好离职的工作交接。
解除劳动合同程序:用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解除劳动合同的程序有哪些,解除劳动合同有什么流程
公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2020.12.19 157 -
解除劳动合同法的程序具体有哪些
解除劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,
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公司解除劳动合同的合法程序有哪些
公司解除劳动合同有以下方式: 1,与员工协商解除 2.公司单方面解除,公司解除劳动合同须满足以下条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
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劳动合同解除的程序有哪些?
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解除劳动合同的程序有哪些
解除劳动合同需要经过下列程序: 1、用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约; 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接; 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
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劳动合同的解除程序有哪些?
1,职工提出书面辞职一个月内,或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2,职工和上级主管或者人事部门办理交接手续,填写工作交接清单 3,计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利,以及是否有因职工原因
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劳动合同解除的程序有哪些
1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; 2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意
2022-07-18 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
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