约定竞业限制应注意什么，签订竞业限制条款应注意的方面有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
约定竞业限制应注意什么，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
-
签订竞业限制协议的时候应该注意什么签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
2020.05.20 94 -
签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞
2020.06.14 170 -
签订竞业限制合同要注意什么签订竟业限制合同需要注意的有： 1、明确竟业限制对象。 2、明确竟业限制的范围。 3、明确竟业限制的地域。 4、明确竟业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
2020.05.01 94
-
约定竞业限制应注意什么, 签订竞业限制条款应注意的方面都有哪些呢
约定竞业限制应注意什么，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
2022-04-01 15,340 -
约定竞业限制应注意什么，签订竞业限制条款应注意的方面都有哪些呢
约定竞业限制应注意什么，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
2022-04-23 15,340 -
签订竞业限制条款时应注意什么，签订竞业限制条款时
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-04-19 15,340 -
约定竞业限制应注意什么, 签订竞业限制协议时需要注意的地方有哪些
约定竞业限制应注意什么，根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
2022-04-09 15,340
-
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,680 2022.04.15 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,678 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,060 2022.04.17
