用人单位未建立劳动安全卫生责任制的后果
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用人单位未建立劳动安全卫生责任制，或者所提供的安全生产设施和卫生条件不符合国家规定的，由安全生产监督、卫生等行政部门责令限期整改;逾期不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿，可并处五万元以下罚款。用人单位不遵守高温作业时间规定或者不支付高温津贴，未向职工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者未对从事有职业危害作业的职工定期检查身体的，由安全生产监督行政部门或者卫生行政部门责令改正，并处以五千元以下罚款;逾期不改正的，处以五千元以上五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或者伤亡事故的，由安全生产监督行政部门责令限期整改，并视其情节，处以二十万元以下罚款;用人单位拒不整改或者整改措施不力的，提请县级以上人民政府决定停业整顿;构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和直接责任人员的刑事责任。用人单位对发生的安全生产事故或者职业病危害事故隐瞒、拖延不报或者谎报的，以及故意破坏或者伪造事故现场的，由安全生产监督行政部门责令改正，并处以五千元以上二万元以下罚款。对直接负责的主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者有关机关给予行政处分，并可以处以五百元以上二千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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有下列义务：1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。
(一)劳动安全卫生责任。 (二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。 (三)用人单位的职业病赔偿。 (四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及时救治。
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