劳动者怎么取得证据
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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的,劳动者可以直接离职,无需通知用人单位,所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如:工资条、社保购买记录、证人证言等等,提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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(1)保证书、道歉书等; (2)单位查实员工婚外情存在后,有时会对其生活作风作出处理,留存的处理材料; (3)双方来往的书信、短信、电子邮件等; (4)照片视频等,但注意不得侵犯隐私权。 同时根据法律规定,判决离婚以及请求离婚损害赔偿的有配偶者与他人同居指的是有配偶者与他人以夫妻名义稳定持续的共同生活,仅证明存在出轨是不够的。
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2,278 2022.05.11