劳动合同变更怎么办

经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。甲方：___________________ (签字盖章)乙方：___________________ (签字盖章)__________年_________月_________日鉴证人：_________________ (签字盖章)鉴证机关：_______________ (盖章)__________年_________月_________日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二终止、解除劳动合同通知书______________同志(先生、女士)：________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______________原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。甲方：_______________ (签字盖章)乙方：_______________ (签字盖章)________年______月_____日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 (2)说明劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。