员工违反计划生育政策企业必须开除吗
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分情况：如果员工在与企业签订合同时已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定员工仍然违反计划生育政策的企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定那么企业就将员工开除就是违法的。相关法律可参考：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理不适用本规定”劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下任何企业和个人都不得以怀孕生育和哺乳为由解除其劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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违反计划生育政策的意思有多方面的： 1、孕妇超生或未办理准生手续等 2、超生后为按照要求缴交所谓的社会抚养费（就是超生罚款）； 3、计生工作人员违规操作（比如违规引产等） 4、产妇有固定的产假，如单位未给产假，就是违反政策； 5、独生子女是有政策奖励的，如单位私自克扣、截留也是违反计生政策的。
应当依法缴纳社会抚养费。违反计划生育政策，将会被征收社会抚养费，是国家工作人员的，还要给予行政处分，其他人员还要给予纪律处分。惩罚费用每年每个地区不一样，基本上是按照各地的经济水平。
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未婚生育会违反计划生育政策吗？国家《人口与计划生育法》并未把未婚生育列为禁止性对象，但各省市都把未婚生育纳入了违反计生育政策范围征收社会抚养费，要征收社会抚养费。未婚生子缴纳了社会抚养费，只是接受了处罚，并不能改变违法事实和性质，依然属于违反计划生育政策行为。
2020.02.23 297 -
未婚生子违反计划生育政策吗公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候
2020.05.25 323 -
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违反计划生育政策开除工龄吗
职工违反计划生育政策，被开除的，开除前的工作年限，根据《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）规定，不能计算连续工龄，也不能视同缴费年限，
2022-03-11 15,340 -
违反计划生育政策会开除公职吗
公职人员违反生育政策违法生育子女的，不管夫妻离不离婚，除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外，还得接受行政和纪律处分，直至开除公职。比如《人口与计划生育法》第四十二条规定：按照本法第四十一条规定缴纳社
2022-01-27 15,340 -
违反计划生育政策会开除公职吗？
当然要被处罚！ 违反计划生育的处罚 《浙江省人口与计划生育条例》 第四十八条违反本条例规定生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列
2022-03-27 15,340 -
违反计划生育政策被开除合法吗
分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其
2022-03-05 15,340
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未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
6,953 2022.04.17 -
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计划生育从哪一年开始实行计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓
29,956 2022.04.17 -
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生育险必须连续缴纳还是累计缴纳生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇；如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。与此同时，生育的时候，必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 生育保险的宗旨在于
8,218 2022.04.17
