劳动仲裁和工伤仲裁的方法分别是什么？
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解; 6、调解不成，裁决。
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劳动仲裁和仲裁的区别：在机构设置上，仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；从案件范围来看，仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
1、仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会在县、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；2、仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；3、仲裁采用协议管辖，劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖；4、仲裁是终局裁决的制度，劳动仲裁裁决不是终局性的，可以向人民法院提起诉。
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仲裁和劳动仲裁的区别1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据
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