如果单位强制解除劳动合同的赔偿情况
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解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不愿意或已经实际不能，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标注则是劳动者在用人单位的工作年限。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准用人单位强制解除劳动合同赔偿标准： 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金； 2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个
2020.09.14 211 -
强制解除劳动合同什么情况要赔强制解除劳动合同需要赔偿，经济补偿标准按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2020.01.09 130 -
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单位强制解除劳动合同怎么赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定
2022-04-18 15,340 -
单位强制解除劳动合同赔偿问题
关于单位强制解除劳动合同的情况在企业很常见，有些员工就是故意不签解除劳动合同书，这样其实企业就没有办法按照《劳动法》的第四十条那样提前一个月书面通知，因为他就不签，所以企业的书面通知就没有效用。 企业
2022-06-13 15,340 -
用人单位强制解除劳动合同如何赔偿？
用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。 违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2022-07-18 15,340 -
单位解除劳动合同的情况
用人单位解除劳动合同的具体情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单
2023-03-14 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
