未做伤残鉴定劳动合同解除时怎么补偿
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工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
没有劳动合同，劳动者可以要求用人单位申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者可以通过其他证明材料来证明双方存在劳动关系，申请工伤鉴定。
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劳动合同解除未补偿怎么算？解除合同的劳动补偿金的算法：如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。
2020.08.24 89 -
工伤未鉴定能否解除劳动合同工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。
2020.03.03 321 -
工伤未鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2020.07.17 133
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鉴定伤残什么时候解除劳动合同?
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单
2022-07-01 15,340 -
伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单
2022-05-27 15,340 -
工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同？
工伤鉴定后，劳动者确认丧失或部分丧失劳动能力的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害
2021-11-23 15,340 -
工伤伤残鉴定没有解除劳动合同怎么赔偿
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金
2022-03-25 15,340
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01:30
伤残鉴定怎么做一般选择鉴定机构之后既姚委托鉴定的相关问题，因鉴定机构不会接受个人委托，因此如果是事故处理阶段可由公安交通管理部门进行委托鉴定；如是在法院诉讼阶段则可以由法院委托鉴定；如请委托律师代理赔偿则也可以请律师事务所进行委托；事故双方进行调解的则可
6,146 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,169 2022.04.15
