工伤保险条例第十四条规定，工伤保险条例中的工伤保险条例是怎样的
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第一，法律意义上的工伤主要是在劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因而受到的伤害。构成工伤的前提是劳动者与单位之间构成劳动关系而不是劳务关系，同时，是否构成工伤，需要由劳动者向社保部门提出工伤认定申请，社保部门接到申请后会对事故进行调查，只有社保部门最后认定劳动者的受伤构成法律意义上的工伤，这样劳动者才是工伤。第二，在社保部门确定劳动者构成工伤之后，会通知劳动者进行伤残能力鉴定，以确定劳动者的伤残等级，工伤的赔偿是与最终的伤残等级密切相关的，不同的伤残等级所获得的赔偿项目与赔偿标准都是不同的，在不了解劳动者具体的伤残等级以及工资收入水平的情况下，我们无法计算劳动者能够获得的赔偿数额，希望您谅解。
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工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业业病诊新证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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工伤保险条例第十三条规定工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2022-02-09 15,340 -
工伤保险条例第十四条规定工伤保险条例第十四条规定的内容是怎样的
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2022-04-28 15,340
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职工缴纳养老保险比例职工缴纳养老保险比例如下：职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于，本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于本省平均工资300%的
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工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
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