-
员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可
2020.09.09 389 -
-
-
在非工作时间在工作场所突发疾病死亡算吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2022-10-22 15,340 -
在工地上班出现疾病死亡应该怎么办？
如果是在工作期间突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡的，按照工伤保险条例的规定属于工亡的，可以享受工亡待遇的，具体为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职
2022-03-31 15,340 -
在工作中突发疾病死亡怎么办？
员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （
2022-03-26 15,340 -
在工作中突发疾病死亡怎么办
在上班期间因突发疾病死亡的根据工商保险条例规定可以认定为工亡。工亡的话就要走相关的工伤程序，首先有单位或者个人到当地人力资源与社会保障局申请认定工伤，单位申请日期为30日，劳动者个人及其近亲属或委托律
2022-03-18 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,279 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,299 2022.04.17 -
01:00
工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
931 2022.05.11
