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劳动仲裁双倍工资怎么算劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2020.08.12 179
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被劳动仲裁败诉后，双倍工资还有效吗
《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定
2021-11-12 15,340 -
劳动仲裁双倍工资是双倍吗
双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证
2022-03-14 15,340 -
劳动仲裁双倍工资
双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签
2022-01-08 15,340 -
劳动仲裁补双倍工资
1.要结合具体案情来判断。 2.关于补双倍工资差额，现在有一定争议。一说是按实领工资补，另一说是按应发工资补，还有说是按正常工作时间工资补。 您的情况，有可能仲裁是按查明的基本工资算的。 （题外话，我
2022-02-05 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,770 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,306 2022.05.11 -
01:00
劳动仲裁撤诉需要带什么资料劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
2,102 2022.05.11
