被公司辞退可以要求公司补偿吗
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无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。
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多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。
2020.01.12 210 -
被公司口头辞退可以要求赔偿吗?劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。
2020.03.21 237 -
公司禁烟被辞退可以要求赔偿吗需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，吸烟可以解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合
2020.12.12 485
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员工被辞退可以要求公司补偿吗
1.员工自愿离职，无补偿。2.公司违法辞退员工，双倍补偿。3.不签合同，双倍工资。4.不是基本工资，也不是实发工资，而是标准工资。你是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。出现本案中的情况，
2022-02-05 15,340 -
公司辞退可以要求补偿金吗
根据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是解除劳动合同后，用人单位支付给劳动者的一定金额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。
2021-10-02 15,340 -
被辞退可以要求公司赔偿吗
如果是用人单位违法解除劳动关系，是可以主张经济补偿的。请问具体是什么情况呢？您是否有签订劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？单位是否有为您缴纳社保呢？单位现在对您是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-01-28 15,340 -
被辞退可以要求公司支付补偿金吗
当然可以，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可
2022-03-18 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,364 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,172 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,272 2022.05.11
