没有签劳动合同算不算工伤
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没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。 没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 以下情况下受伤的，可以认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有签劳动合同算工伤吗算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。
2020.06.29 83 -
没签劳动合同的工人出工伤算不算工伤没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生
2020.07.27 170 -
没有签劳动合同算不算临时工现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。
2020.06.16 1,015
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没有签劳动合同算不算工伤
工伤认定和有没有签劳动合同没有关系，但你有搜集保存相关证据，以保护自己的合法权益！可以申请工伤认定，然后再做法律途径要求对方赔偿你的相应损失！
2022-03-18 15,340 -
没有签劳动合同受伤算不算工伤
这种情况不能认定工伤。 因为根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-05-09 15,340 -
工伤没有签字，也没有劳动合同，算不算工伤？？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤
2022-07-07 15,340 -
雇佣没签劳动合同算不算工伤?
算工伤。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。对于此种情况下因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 《工伤保险条例》第14条，职工有下
2022-07-15 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,233 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,617 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,296 2022.05.11
