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女职工流产假期规定企业中的女职工怀孕后不幸流产的，需要按规定进行休假，保护女性权益。首先，怀孕周数共不满四个月就流产的，应该有十五天的假期，那么要是满足周数为四个月及以上的则应该有四十二天假期。其中涉及的医疗费用应该由企业购买的生育保险进行支付，如果企业没有
2022.04.16 1,888 -
上海市病假工资规定2022病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9
2022.04.16 3,381 -
上海市病假工资规定2021病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9
2021.03.29 3,811
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上海市静安区女员工产假能休息多长的时间
"核心内容：2013年产假的规定为女职工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工产假分别按下
2022-01-19 15,340 -
上海市静安区女职工产假休息多长时间？
正常情况：上海产假：98天30天＝128天。特殊情况：难产（包括剖腹产、钳子、臀位助产等）的增加产假为15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假为15天。法律规定：《上海市人口和计划生育条例》第31条：
2021-10-16 15,340 -
上海市静安区女职工产假休息时间是多久
五、女职工产假、晚育假及晚育护理假、产前假、哺乳假、保胎假及期待遇（一）产假及待遇1、产假：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《上海女职工劳动保护办法》第十四条
2022-02-05 15,340 -
产假多久，上海市静安区职工产假是多少天
正常情况：上海产假：98天30天＝128天。特殊情况：难产（包括剖腹产、钳子、臀位助产等）的增加产假为15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假为15天。法律规定：《上海市人口和计划生育条例》第31条：
2021-10-18 15,340
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上海员工退工退保流程上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领
5,028 2022.04.17 -
00:58
上海市内户口迁移流程上海市内户口迁移流程如下： 1、申请：由申请人本人或户主带上户口本、居民身份证、拟迁出户和拟迁入户的户口薄及与户口迁移事由相关的证明材抖，向拟迁入地户籍派出所提出申请； 2、受理：派出所户籍室受理申请； 3、审核：户籍民警对申请人提交的有关
7,289 2022.05.11 -
01:02
上海市区通行证怎么办理上海市区通行证的办理如下：单位车辆申领《进沪车辆通行证》，按照“单位自审、公安机关复核”的原则进行。申领单位对申领车辆的从属关系、年检情况、出入上海市界需求等情况进行自审后，到单位实际经营地或注册地，所属公安派出所申领《进沪车辆通行证》，公
6,754 2022.04.17
